Staff 10 Fukutomi Miho 「経理事務課係長」福冨

経理事務課係長福冨美保

製造業の経理担当を皮切りに、JA、大学、労働基準監督署と“お堅い”職場ばかりを経験したのち、２０１５年７月にヒデトレーディング入社。経理のほか、採用など会社の事務担当のリーダー。オーストラリアで小学校の日本語ボランティアを務めた経験もあり、年の離れた若い社員の「お姉さん役」でもある。

いろいろな職場を経験されていますが、ヒデトレーディングの雰囲気はいかがですか？

MIHO FUKUTOMI

私がこれまで働いた職場は堅いところばかりで、制服着用でマニキュアやピアスも駄目。
それに比べると、服装も自由で、おしゃれな若者ばかりだし、
活気がありますよね。

過去の職場では、年配の方も多く「若手」扱いされていた私が、
ここではアラフォーで最年長（笑）。

社長も３０代だし、社員も多くが２０代。
職場にいると、私まで若々しくなれる気がします。

仕事をしていて“お堅い”職場とのギャップを感じませんか？

MIHO FUKUTOMI

これまで働いてきた職場は、既に出来上がった組織だったので、私は大きな組織の歯車の一つという感じ。毎日にそんな変化はありませんでした。

それが、ヒデトレーディングに来てからは毎日が変化の連続。

「こうしたら会社が良くなるんじゃないか」と意見を言ったら、上司にも聞いてもらえますし、どんどん組織が良い方向に変わっていく。自分が組織をつくる一員だと実感できて、以前よりも仕事をやってる感がありますね。

ヒデトレーディングのどんなところを改善されたんですか？

MIHO FUKUTOMI

社員の情報共有の部分です。

例えば、新入社員が入る時に「こんな方が来ますよ」と情報をみんなで共有しているだけで、新しい方もスムーズに仕事に入れると思うんです。

ちょっとしたことなんですが、社内の「潤滑油」のような役目になれたらいいと思っています。

「潤滑油」ということですが、
若い社員の相談も受けるんじゃないですか？

MIHO FUKUTOMI

自分が通ってきた道なので、若い社員の気持ちが良くわかるんですよね。「こんなことを、社長や副社長に聞いてもいいものか？」と、悩んで言えなかったりするものです。

だから、私は社員の「どうでもいいこと」を聞ける人になろうと思っています。

若手の気持ちを社長、副社長に伝え、逆に社長、副社長の考えを噛み砕きながら若手に伝達します。そうすることで、みんなの意思疎通がうまくいくと思っています。

会社の「中間」の位置にいるわけですね。
上司も話しやすいですか？

MIHO FUKUTOMI

話しやすいですね。のびのびとやらせてもらっています。

私、社長に向かって「嫌だ」「したくない」って平気で言いますから（笑）。そんな会社って、今までありえないです。
もちろん、「嫌だ」「したくない」と言いながらきちんと（？）やりますが（笑）。

若手社員とはプライベートでも付き合いはあるんですか？

MIHO FUKUTOMI

男子も女子も仲が良くて、食事にも一緒に行きます。
世代のギャップも全く感じません。

この歳になっても「海に行きますよ！」とか（笑）、いろんなアクティビティに２０代が気軽に誘ってくれる会社って他にありますか？
本当に毎日が刺激的で、楽しくて仕方ありません。